人才是第一发展力，看到香港9个月的时间揽了10万人才，一河之隔的深圳终于也坐不住了。

11月1日，在第七个“深圳人才日”，深圳市委人才工作领导小组印发《人才政策》，列了足足30条意见，为求“更积极、更开放、更有效”吸纳人才。

政策提出4项“抢人”计划：顶尖人才汇聚项目（顶才汇）、企业人才汇聚项目（企才汇）、创业人才汇聚项目（创才汇）、青年人才汇聚项目（青才汇）。

这4个项目看起来是不是很眼熟……

香港那边叫“X才计划”，深圳这边就叫“X才汇”，有点针尖对麦芒的意思。

不止名字相似，吸纳的人才也有重叠。

深圳顶才汇撞款香港优才，都是关注重点行业，吸引高技术人才或顶尖人才。

而深圳青才汇更简直是香港高才通的PLUS版。香港高才通BC类号召全球顶尖大学本科毕业生，深圳青才汇主力吸引35岁以下的博士毕业生、境内外知名高校本硕毕业生。

深圳貌似赢了 

除此之外，每年分平台评选一批创新创业人才、青年人才，给予相应奖励补贴，并实施有关人才个税优惠。

在住屋方面，深圳提出按规定为人才配租或配售保障性住房，如人才租住非保障性住房，则可按标准发放租房补贴。

香港则没有提供直接房屋津贴，港府明确表示未来也不打算有。

但在外来人才置业方面，倒是给了一些“优惠”，置业印花税向香港永居看齐，并实施先免后征。

生活方面，深圳提出“生活无忧”——打造教育、养老、医疗配套宜居环境，对高层次人才子女在深圳接受义务教育提供保障，为人才父母落户深圳提供便利。这也与香港各人才计划受养人只包括人才的18岁以下子女及伴侣有别。

同时，深圳鼓励用人单位为高层次人才提供商业医疗保险补贴支持。

香港有杀手锏 

对于深圳入局人才争夺战，香港有学者表示“肯定会对香港有影响”，建议香港参考深圳，提供税务优惠，鼓励企业为人才提供包括住屋津贴、交通、子女教育等的员工福利，稳住局面。

但香港劳福局局长孙玉菡表示：不慌。

香港有比物质资助更吸引人才的优势——自由社会、教育资源、发展机遇，不一定要学别人的“招数”。

诚如孙局长所言，香港有独家优势！

香港的义务教育体系覆盖15年，好的中小学很多，人才计划的受养子女，可以入读香港官立、津贴、直资学校，享受政府津贴，待遇与本地生相同。

香港拥有超过50所国际学校，提供不同的国际课程，排名于世界范围不俗，港籍生也可以选择沐浴在双语教育环境里，开阔国际化视野。

也可以回到内地享受9年的义务教育，或者以外籍身份申请内地大部分国际学校，比如深圳的纯外籍：蛇口国际、哈罗、深外国际等。

升学福利上，内地普通高考2023年参考人数达到1291万，平均本科录取率不到50%，最终能考上211的仅有5.2%，能进985的仅有1.9%。

通过香港高考DSE升读香港本地大学，竞争人数不足5万，申请港八大的录取率接近39.6%！进入港前五（全球100强）的录取率是29%。

香港高考DSE更是可以直通内地和海外名校。港籍生凭DSE成绩申请138所内地高校，大多数仅要求总分的一半。

或者利用另一考试——港澳台联考入学，覆盖高校面更广，超过300所。录取分数线在380分左右，保底是内地2A线院校。

港籍生回内地上大学，除了每年最高1.94万港元资助，还有多项奖学金。

香港人才政策虽然没有像深圳人才政策一样实施个税优惠政策。但香港本身就是一个税收洼地。

香港薪俸税采用2%-17%五级超额累进税制，或可按标准税法15%缴税。（内地个税税率最高达到45%！）

在每个课税年度，每个纳税人在享有13.2万的基本免税额的前提下，还有其他免税额，包括：已婚人士免税额、子女免税额……

这就使得全港有一半以上的在职人士其实无须交薪俸税，另外还有20%的人全年交税不到1000元。

香港身份在深圳工作的税负，也有机会享受到优惠。

深圳做为大湾区内地9市之一，在此工作的港籍人士，若认定为大湾区境外高端人才和紧缺人才，个税超过15%的部分可以享受政府补贴。

举个例子，如果是年薪百万的高端人才和紧缺人才，在优惠措施下预计能享受到9.5万的补贴。

香港的企业利得税也仅8.25%，还实行地域税制，只有在香港赚取的收入才需征税，极大的节省了企业家以及高净值人士的商业及财富成本。

香港具有难以复制、难以取代的“一国两制”下超级联系人角色。一国之内，香港有着国家的坚实支持，两制之利，让香港继续实行资本主义制度，保留普通法系统和司法独立，维持高度自由开放，与国际接轨的营商环境。

奉行自由贸易的开放政策。资本、人才、货物都可以在香港自由流通。外商可在港内实现对各行业领域（包括公共事业）的自由投资和对资本的自由转移。

无外汇管制，收汇、结汇方便，兑换货币自由。

7年后拿到香港永居身份，可以申请香港特区护照，免签全球168个国家/地区，全球一共才233个国家和地区，香港护照可以说几乎是全球免签了。

那么，深圳VS香港，你更中意谁呢?