最近两年，香港面向全球筑巢引凤，出台并持续优化一系列含金量十足的引才计划。

截至今年4月底，港府共收到约29万份申请，当中近18万份获批，逾12万人才已抵港。

其中火热的高才通计划，推出至今一共接获约8万宗申请，批出约6.5万宗，来港的人才超5万。

3月重推的新资本投资者入境计划，截至上月底，也接获2,500个查询、131个申请，通过11宗净资产审批。

需要提醒注意的是，不管2022年底新推出的高才通计划还是在2023年宣布不限额的优才计划，当时都指明了“为期2年”。

如今大限将至，劳工局上月底也再次强调，高才通计划及其他人才入境的优化安排会在年中检讨！

拿高才通来说，从港媒透露的信息来看：

检讨一是关注国际化人才。现阶段高才通基本都是内地人才在参与，占比去到95%上下。

高才通计划推出至2024年2月底，共获批58,895宗申请，当中55,721宗是中国内地申请人

香港这边议员多多少少都在质疑引进人才的“国际化”。

这两天香港在办全球人才高峰会，劳工局局长孙玉菡在被采访时也承认，现在各项人才入境计划以内地人才占较大比例，未来将会加大宣传力度，重点到东南亚和欧洲吸引人才来港。

到时候内地人士的门槛或者配额会不会有变化，不好说咧。

二是人才的适配性。确保引入的人才能够针对性填补香港人才市场的缺口。

这一点其实入境处也有在铺垫。去年3月开始，高才通申请都需要申报职业所属类别。

坊间还有在预测，说A类可能会有调整，例如开始卡学历，在申请材料上更加严格等等。

当然都只是猜测。

但推出以来，高才通的申请也确实是“从严”的趋势。

例如A类，一开始入境处有自己的换算方式，250万港币换算成人民币，大概205万就能压线达标。但从今年1月份开始，入境处悄咪咪联网了，根据汇率实时变动，现在要232万才够到门槛。

例如B类，最早只需要提供工作证明文件+学士学位证书、学历认证报告，渐渐地也有被要求提供正式学业成绩单、社保记录或纳税证明等文件的了。

不过也有好消息，政策优化时，已经来港的不受影响，会按照原来的政策执行。

所以在变化到来之前，能申请的还是尽早申请，把握政策的确定性，尽快赴港就业生活。