为解决人才荒问题，香港2022年底推出高才通计划，吸引高学历与高薪专业人士到港发展。计划以申请门槛明确、审批周期短迅速戳中海内外精英人士的心。

但首次2年或3年签证到期后，续签环节成为不少人的闯关难点。香港政府8月份公布续签数据——近1.4万高才逗留期限届满，当中46%主动放弃签证。而54%申请续签的人士，总体成功率高达94%。说明只要真心经营，签证大概率都能续上。

尤其高才通一旦断签无再续机会，在港上学的子女也会受影响，更需要提前规划。

正好挑几个近期成功续签的案例，简单和大家分享一下基本情况，续签要点和申请所需材料放在最后。

入境处会同时会根据申请人提交申请时的就业状况、薪酬福利、业务情况、对香港经济效益，及居港时间等等因素做出考量，酌情延长年限，所以实际上延期1年/2年/3年甚至半年都有。

当然，如果符合顶尖人才类别，可直接续签6年，无需多次“闯关”。

一般来说，续签之前一段时间在港工作或自雇创业、收入稳定，保持在港频率，续个3年没问题。

对于入职时间较短，或在港时间较少的，通常只给2年的续签，甚至有的只给1年。

也真有续签前一年应纳税薪俸税收入达到200万港币，成功拿到顶尖人才签证的佼佼者。

总的来说，续签的核心逻辑是：你为香港带来的价值，决定了你能否留下，以及能留多久。

无论是受雇还是创业，带来的经济效益(如是否在港纳税)以及签证有效期期间申请人留港时间都是重要的参考指标。

根据入境处规定，现持有高才通签证到期前3个月，申请人可经入境处官网递交续签申请。到期日可参考入境小白条显示的“批准逗留至XXXX年XX月YY日”。提交申请及缴费下载签证时，申请人必须在港。

另外，续签前要保证证件（如通行证）有效期能覆盖接下来的续签年限。例如2025年11月提交申请，通行证有效期只到2026年5月，建议先更新通行证，否则最多只会续签6个月。

申请人必须证明已在香港受聘并能从中获得稳定收入，或已在香港特区开办或参与业务。

如前所述，入境处很看重申请人拿了签证后确切留港发展的经历，包括为香港带来的经济效益（最直接就是纳税）以及在港居留时间。

来港记录不好，大概率会要求补件解释长期不在港原因，需要有合理的解释（例如被外派公干）并提供相关证明。否则可能只批一个短期的签证甚至是拒签。

另外，高才通BC类现在要求学士学位证/学士学位认证/学业成绩单三齐全。之前没有提交过的这三份文件任何一份，都必须在续签时补齐。

① 已在港受雇   

对于正常在港获得聘用的申请人，入境处的要求是从事的工作岗位通常由学位持有人担任（即本科），而该职位的薪酬及福利须达到市场水平。

根据此前港府续签数据，高才通续签人士的月收入中位数达4万港币。但实操中，不同行业的薪酬水平不同，入境处关于薪酬没有一个硬性的数字。 会参考香港统计处、就业网站等权威资料去判断薪酬的水平。如果觉得有需要的话，也会和其他政府部门/专业团体，就个案申请人的薪酬做探讨。

通过“公司内部调职安排”被调派来港工作（受聘在香港以外的地方），入境处也会考虑给续签。

但有前提条件，首先是工作有一部分要来香港（例如隔一两个星期要来香港一两天处理香港业务），其次在公司担任管理层或专业人员职位，收入达到120万港币。以及，续签前一年有在香港纳税。

受聘还包括佣金作为收入的工作（例如保险），这类续签，除了前面说的岗位通常由学位持有人担任，入境处还会看申请人过去和预计未来的收入，需要提交例如税务文件/银行流水/业务合同/交易纪录等等材料。

② 在港开办或参与业务

要证明业务确实在港运作，营运稳健并可持续发展，以及能为香港的经济作出贡献（例如缴纳利得税）。同时也会关注申请人留港时间。

在港没有实质业务的空壳公司一定不行。入境处希望看到的资料包括公司的营业额/财政资源/投资金额/在港开设的职位数目/MPF……对于需要请多少名员工，多少名永居员工？没有给出明确的数字。会根据申请人公司日常的运作，去考虑受雇员工人数的合理性。

成立不足一年，或业绩亏损的公司不一定直接导致拒签。入境处可能会要求详细说明资金来源/业务范畴/经营模式/未来计划/打算什么时候开始盈利……

以上是香港入境处对于高才通续签的整体要求，实操中根据个案的不同背景会有更多不同的材料要求。尤其对于居留时间不理想的申请人，解释信的内容也会直接关系到续签的结果。建议多和周围高才取经，或者将申请交给经验丰富的专业机构，省时省力！