香港立法会日前会议，劳工及福利局更新了香港“抢人才”最新战绩。指过去几年成效显著，港府定下的输入人才KPI已经达标。

数据显示，2022年底至2025年底，3年间，香港人才计划累计58万人递交申请，获批近40万宗，最终26万人才带着24万家眷（配偶+子女）抵港。抵港人才多数持有学士及以上学位，70%处于40岁以下的黄金就业年龄，¼持有外国护照。来港后投身金融、创科、商贸等行业，精准填补香港八大中心建设的人才缺口。

人才计划大体分为“非就业挂钩”“就业挂钩”两类。

其中2022年底推出的高才通，凭“门槛清晰、审批周期短、无需提前受雇”等亮点迅速成为香港抢人的王牌。

截至2025年底，高才通申请量超15万宗，获批逾12万宗，约10.5万高才成功抵港，占所有抵港人才的四成。

这些高才中，50%会携带受养人，平均每人带1.7名子女，间接优化了香港的人口结构。

按照计划，人才来港后需要在港工作或创业才能续签签证。数据显示，有52%的高才到期主动申请续签，获批率高达94%！

成功续签的高才，多数投身商贸、创新科技及金融服务行业。收入超香港平均水平——香港收入中位数约2万港币，他们中95%收入高于这个数，一半人收入接近2倍中位数，妥妥的高收入群体。

政府估算，高才每年可为香港带来约340亿元的经济贡献，相当于GDP约1.2%。 

针对高才通续签数据，劳福局局长表示“符合政府预期”。他称，人才是相互筛选的过程，“我们拣人才，人才亦要拣香港。”对比国际上其他地方续签率，香港已经相当理想，会持续观察并做出检讨。

例如2026年元旦起，符合资格申请高才通B/C类的高校清单更新。增5减4后共有200所大学在榜。其中中国内地大学为23所，持相关学士学位可申请签证赴港。

A类申请则一直在从严。例如2025年年中起，以企业利润申请，需在完整评税年度持续持股≥50%。临时转股、代持、新注册公司等突击操作行不通。

收入折算采用“审计利润×持股比例”公式，例如持股60%，要求企业利润416万才达标。利润也要求基于完整评税年度，并提供税局盖章的完税证明。

材料审核不断加码，例如要求证实公司有真实办公场所，真实业务合同。个别甚至提供员工社保/薪资流水等证明真实雇佣关系。

总结看来，推行3年，入境处一直在打补丁防止计划被滥用。尤其完成KPI之后，重心已从“抢人才”转向“留人才”，审核越来越严，建议尽早规划。

对于已拿到签证的申请人，劳福局曾多次提醒，人生中只有一次获批高才通签证的机会，假设在申请及取得高才通签证后贸然放弃，日后将不可再通过该通道来港。

所以一定也要提前规划好续签，目前续签主要分为4种形式：