对香港优才计划有一定了解的朋友应该都知道，综合计分制的6大得分范畴中有一项就是关于人才清单的加分，符合条件可以多加30分。

来源：香港入境事务处

这个人才清单是港府2018年制定的，目的是配合香港经济高增值及多元化的发展。一开始只有11项专业，2021年，港府将清单扩充至13项。

今年5月中旬，港府再更新人才清单，将涵盖专业由原有13项专业直接翻倍至51项！

自2018年推出人才清单至2023年5月31日，各项人才计划下，符合人才清单资格的申请一共364宗，其中获批申请的数目为361宗。

剩余的3宗并非被拒，只是还在走流程甄选中。

数据来源：香港立法会

从数据来看，符合人才清单的申请人可以大胆地说获批率为100%。而且港府对于人才清单的申请人数，没有设置限额，有多少要多少！

这也就导致申请人往往工作内容与人才清单所列举的专业沾点边儿，就想给自己加上这30分。

但大家不知道的是，人才清单审核很严格，通常除了要专业、学位及工作经验都符合要求，更必须提供证明文件令入境处信服。

否则一旦加了人才清单分数递交申请，又达不到入境处认可，只会被秒拒！

入境处官网在针对各类人才的职责说明和资历要求上，都对申请人学位和工作经验有明确的要求。

来源：香港入境事务处

从此前披露的数据来看，学历上，人才清单的最低要求是持有本科学位。大部分符合人才清单的获批申请人都集中在硕士学位或两个学士学位的持有者。

数据来源：香港立法会

工作经验上，92%以上的人才清单获批申请人都有不少于5年相关工作经验。

数据来源：香港立法会

学历越高，优才的分数自然也就越高。从2023年一季度的获批案例来看，有86.9%的获批人士都持有硕士学位以上的学位。

如果是毕业于著名院校，不论是本硕博，可以比同等学历非名校的申请者多加30分！

根据政策，著名院校是指五个榜单上的院校，包括QS、THE、软科、U.S.news前100院校，及U.S.news全国文科大学榜单前30院校，榜单会按年度更新。

拥有不少于3年的跨国公司或知名企业的工作经验，如任职公司属上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可以多加20分！

这是港府今年最新作出的调整，内地像华为、腾讯、字节、中兴、大疆、滴滴、京东、小米、百度等大厂，都算！

申请人如拥有不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验，可获取额外分数15分。这一点非常利好国际型人才。

2年的时间可以累计，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也加分。但需要提供境外工作证明+有效的工作签证+出入境记录加以佐证。

拥有高级管理工作经验的人才，在香港就是“香饽饽”，尤其是有技术能力、研发能力的高管，只要你愿意来，香港敞开双手欢迎。

高级职位通常来讲是指对机构整体绩效负责的职位。就小型公司而言，高级职位要相当于董事会成员。而如果是大型公司，则相当于部门主管或项目团队的领导。申请人要提供能够证明其职级和架构员工总人数的进一步证明，例如组织架构图。

如果各方面硬实力不太突出的申请人，只能从背景包装上入手，申请材料紧依港府发展的重点领域、重点所需人才。这就需要申请人清晰地知道港府未来将重点发展的方向以及想吸纳的人才。这也是经机构递交相对于DIY递交核心的价值所在。

专业机构递交过更多的案例，对于用什么资料证明申请人的相关背景有更加严谨的认识。

例如前面说的人才清单，一般专业机构会在评估完所有的材料之后，决定是否走这一通道，而不是盲目加分。

不只是人才清单，打分表里的每一项分数，入境处都期待你能找到相对应的材料来支撑，任一资料的缺失都会影响结果。

再加上近两年港府收到的申请宗数实在过多，如果不能提交所有需要的资料和证明文件的，入境处会直接选择终止审理。申请人需要重新整理提交全套资料，费时费力。

2023年是香港人才引进的窗口期。符合条件的优才们不建议再拖了。

根据劳工及福利局公布的数字，今年上半年，香港6类人才输入计划累计收到申请超过10万份，其中6.1万人已经顺利获批！

港府已经提前、超额完成年前定下的3.5万的目标！

来源：政府新闻网

当中，优才计划收到32,400份申请，获批7,000余份！！

据悉，港府目前正进行新一轮人力资源推算，预计在2024年第三季会有主要分析结果。根据往年经验，这也意味着香港的人才引进政策可能会在2024年底有较大调整。到时候是继续维持宽松，还是适度缩紧，都是未知数。