年初香港优才计划确实有了很多利好的政策：取消配额，取消面试环节，给名企工作背景的多算20分，人才清单拓展到更多紧缺行业，从13项变成了51项，首次签证期限也比以往多加了1年。

申请窗口大开，大家一窝蜂拥上来了，上半年港府收了32,400宗申请，相当于2022年全年的198%，2021年全年的603%！

之前就说过，窗口大开≠放低门槛，反而那些资质比较一般的申请人会被快速刷掉。

入境处主任根本审不过来这海量的申请，只能在申请程序上不断筑坝。

包括之前的取消补件：一旦材料不齐全，入境处不再提醒你具体要补充什么材料，而是选择直接闭案，终止审理。可以再次递交，但要重新排队，又是耗上6-9个月甚至1年的审理周期。详细看这篇《收紧！香港优才取消补件，申请难度加大！》。

这还不够，7月31日，香港入境处的优才网申系统大改版！！

改版后的系统，整个流程切割成了10部分，指引更加清晰了。

不过这也要求提供的资料更加精准化，入境处只想看到他想看到的东西。

以工作经验为例，只给了上传工作经验证明文件、公司组织图、公司营业额证明文件以及工作签证的端口，且每个端口限制最多2个文件。

旧系统其实还有端口可以上传成就证明（最多10个文件）和其他证明（最多10个文件），现在也取消了。

高管分不太好加了

对于高级管理经验2年及5年的打分对应30和40分，条件认定上有变化。

根据系统实测，是必须要同时符合以下三个标准，才能加上“高级职位”的分数：

如过没办法达到以上要求，又不属于名企，那在工作经验这一栏，就算你有超过15年、20年的高管经验，最高也只能拿到15分。

如此也导致很多中小企业的高管甚至是企业老板，现在直接少了15-25分的高管分，可能因此达不到最低的80分门槛……

个人觉得这应该是这次网申系统变化影响最大的地方。

这样也能更明确知道入境处想要的人才了。如果不够年轻，没有高学历（硕士以上或者百强学校毕业），也不属于紧缺行列，没有名企背景，那基本没戏，在递交环节就会被筛掉……

之前的赴港计划的内容可以在主要学业、事业成就以及未来赴港的安排3个方面自由发挥，虽然限制了500以内的字数要求，但多写也是可以提交成功的。

现在，赴港计划被强制分为了6个部分阐述，而且每部分不超过100字。

超出字数限制会被提示修改，不修改就没办法进入下一步。

这对申请人文书方面的要求也就更高了：在有限的100个字内，精准打动入境处。

申请人数太多了，入境处实在不想每天再看洋洋洒洒的长篇大论。

整个填报过程，系统都会自动获取分数。

如果前面系统算分不及格，会被告知不符合申请资格，直接劝退。

也不必浪费时间填写个人资料和家庭资料了。

所以就是说，螃蟹还是要趁早吃！入境处的政策随时变动，毫无前兆！

再次提醒大家一定要材料齐全再去提交，同时务必做到条理清晰、在最简洁明了的文字将自身背景与香港现阶段的经济发展需求精准匹配上。

也可以选择让机构帮忙申请，一来省时省事，二来专业机构的文案经手的案子多了，更加清楚香港想要什么样的人才，对入境处的审核标准和喜好也有一套更系统的理解，事半功倍。