香港入境处这周公布了香港优才计划2023年上半年的获批数据——共7,022宗获批，相当于2022年优才全年获批人数的247%！

不限制名额之后，优才申请真的是一路猛进。

据悉，该季度获批的个案中，120分以上的申请占大多数，共计3,156宗，占比63.89%。80-120分的个案有1,784宗。另有9宗预估是成就计分制。

这个跟过往是出入还是挺大的，2021年优才年报呈现的结果，120分以上及以下占比分别为51%和49%。

从行业上看，获邀人数最多的无意外依旧是金融及会计服务行业和资讯科技及电讯行业，两个行业的占比已经达到总额的55%！

一季度的时候资讯科技及电讯的占比直接掉了13%，当时我们就说了人才缺口已经补足的可能性不大。这不，二季度它的占比迅速回到了25.58%。

资讯科技及电讯将依然吃香，并且稀为贵，早前就有报道说，香港金融和科技行业专业人士的薪酬水平水涨船高，比隔壁新加坡的高出40%+。

学历这块，没有多大的惊喜，依旧是取得硕士学位/2个或以上学士学位的人数最多，占比已经超过60%！“其他学历”再被稀释，如今占比仅0.23%。

除了申请人数大涨，2023年，香港优才的变化还有几次重大变化：

最炸裂的变化是网申系统在8月初突发式升级，在线刷人——如果系统算分不及格，会直接被劝退。

对于高管分的加分要求也更加苛刻，要求同时满足3个指标：过去一年公司营业额1亿以上，公司人数超100人，管理下属人数超30人。

一旦材料不齐全，入境处不再提醒你具体要补充什么材料，而是直接闭案，终止审理。可以再次递交，但要重新排队，又是耗上6-9个月甚至1年的审理周期。

给知名企业工作经验背景的申请人多加20分。范围包括：上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业。

华为、腾讯、字节、中兴、大疆、滴滴、京东、小米、百度等大厂，都算！

5月中旬更新了原有的13项人才清单，新的人才清单涵盖9个行业的51项专业工种，符合资格可以多加30分。包括：商业支援、创意产业、艺术文化、表演艺术、发展及建造、环境及技术服务、金融服务、医疗服务、创新科技、法律及争议解决服务、海事服务。

不过入境处对于人才清单审核很严格，自2018年推出人才清单至2023年5月31日，各项人才计划下，符合人才清单并获批的申请为361宗。

通常除了要专业、学位及工作经验都符合要求，更必须提供证明文件令入境处信服。入境处官网针对各类人才的职责说明和资历有明确的要求。

除了之外，还有取消限额，取消面试环节，首次签证逗留期限从2年变成3年等变化。

港府10月又要推出新的施政报告，届时肯定会再重点提及人才计划。目前港府已经在就施政报告展开公共咨询，以便综合各界意见调整相关计划，优才会不会再进一步收紧，不好说。

只能说：尽早规划，及早上岸！