香港优才再变！高管分又回来了？！
发布时间：2023-08-21
7月31日，香港入境处的优才网申系统整个大改版。其中最大的变动就是，对于高级管理经验的打分条件苛刻了很多。
高管分数（7.31-8.17）
改版后，想要加上高管分，必须同时满足三个条件：
① 管理下属人员达到30人以上
② 公司总人数达到100人以上
③ 申请前一年的公司营业额达到1亿港币等额
如此也导致很多中小企业的高管和企业老板，直接少了25分的高管分，甚至因此达不到最低的80分门槛……
所以改动刚刚出来的时候真的是一片狼嚎~
然鹅，神逆转来了……
这个改动还不满1个月，入境处对于“高管分”评定又悄悄变了，这次分级考虑：
能不能加上高管分，根据申请人的“职位水平类别”有不同的附加条件。
满足附加条件，才能按总“工作年限”和“高管年限加分”。当然还要一并提交包括“组织架构”，“公司的财报/审计报告”等文件证明。
高管分值
10年以上工作经验且有5年是高管：40分
5年以上工作经验且有2年是高管：30分
高级经理
定义：公司的最高决策人，对公司的整体绩效负责。
这类人士在网申系统上没有附加条件，直接根据“工作总年限”和“高管年限”加分。
也就是说，如果公司最高级领导层或创业老板，在网申系统上“高管分”无条件加上。
中级经理
定义：最高管理层与基层管理人员之间的中层管理人员。
这类人士如果满足以下两个条件之一，可以根据“工作总年限”和“高管年限”加分。
① 公司营业额达到一亿港币等额
② 公司总人数100人
初级经理
定义：负责监督机构日常操作员工的管理人员。也可以理解成公司小部门的领导。
这类人士需要同时满足以下三个条件，才可以根据“工作总年限”和“高管年限”加分。也就是前段时间改版的苛刻条件，现在针对的是“初级经理”。
① 公司营业额达到一亿港币等额
② 公司总人数100人
③ 下属人数30人
而且通过实测，专业人士/半专业人士/其他人士如果可以同时满足以上三项，在网申系统里也能显示出高管分。
不过要注意的是，实际最终得分还是要经过入境处审核，可能提交证明上去入境处觉得你不能算“高管”，也会默默帮你扣掉这个分数。
总结下来，这次“高管分”的调整是对申请人职级和公司体量的综合考量，职级越小，对公司体量的要求越高！
入境处再次调整“高管分”，想来是之前改版后，一刀切的做法导致不少行业高管因工作属性、管理人数不够而加不到分被劝退。
这次是对“高管分”量化的修正和改善，同时也说明如果营收、人数差一点但行业不错、资历优秀（职级高）的申请人还是机会滴。
政策的口径一天一变，而且每一次改变都是毫无征兆！建议还是趁着符合条件的时候尽早申请，后面会不会收紧不可预估。
尽快上岸才是王道！
