16万人疯抢,10月底香港身份有变数!!
发布时间:2023-10-11
香港财政司司长陈茂波昨天参加第三届香港国际人才高峰论坛致辞时表示:
截至2023年9月,各项输入人才计划共收到约16万宗申请,当中超过10万宗获批,6万人已经持签证赴港!
作为大引擎推动香港人才引进计划的高才通不负众望,包揽了其中的⅓,申请宗数超5万,获批宗数近3.9万!
综合7月底的数据,近两个月申请、获批、抵港的数据都显著上升。
特别是抵港人数方面,前7个月平均每个月有5,429人抵港。近2个月平均每个月11,000人抵港,增幅达103%。
足见,香港人才引进计划热度远超预期,并且持续升温!
要知道,2022年《施政报告》的KPI,是3年内每年吸引至少3.5万名人才,3年约10万。
现在只用9个月就完成3年的KPI,迅速补足人才缺口之后,应该要考虑收紧了。
因为引进人才的同时,肯定也要考虑到对本地教育资源、医疗资源、社会资源、工作机会等方面的承载能力。
2023年《施政报告》10月25日会公布,到时候肯定会涉及人才引进政策的调整。
至于怎么调,不到尘埃落地,都不好说。像去年,风声都说优才配额会从4,000翻倍至8,000,结果没想到港府直接宣布两年内不限额!
与其猜测,不如趁着黄金窗口期,上岸再说!
目前香港引进内地人才的计划主要是4种,内地想要赴港发展的有才/有财人士,基本都能匹配到相对应的计划。或者可以再等等投资移民计划。
高才通计划
适合有全球百强学士学位或者年薪达到250万港币的人士。无需提前获得香港雇主的聘任,申请周期短,快的话4周可以获批,获批后可在港工作,无需绑定雇主,随时换公司。
申请要求
Ø A类:申请前一年收入达250万港币
Ø B类:全球百强大学学士学位+递交申请前5年内有3年工作经验
Ø C类:申请前5年内获得全球百强大学学士学位,工作经验不足3年(限额1万/年)
高才通今年以来的调整变化
Ø 新增无犯罪证明申报
Ø 新增学历认证报告,不认可函授自考等学历
Ø 提交资料更加细致,部分B类要求“参保证明”和“纳税证明”
Ø“赴港工作同意书”不再接受“人才服务中心”的签字盖章
优才计划
适合学历背景优秀,有名企或海外工作背景,行业属于香港紧缺人才行列(例如金融、资讯科技)或者有突出成就的申请人。
2022年起不限制配额,续签相对而言也比其他人才引进方式更加灵活。
申请要求
Ø 综合计分制(适合大部分人),主要是根据个人的年龄、学历、语言、家庭、工作经历。总分为245分,满80分具备申请资格。
Ø 成就计分制针对获得过文化、体育等领域的国家级或国际级奖项,只要符合要求即可获批。
优才今年以来的调整变化
Ø 取消名额限制
Ø 取消赴港面试环节
Ø 首年逗留期限从2年增至3年
Ø 调整综合积分制,名企背景多+20分
Ø 人才清单增至51项,符合可多+30分
Ø 高管分认定有变,职级越小,对公司体量的要求越高
Ø 取消补件环节,材料不全直接闭案
Ø 取消线下递交,网申系统改版
Ø 赴港计划书大改,强制分为了学业/事业等6部分阐述,每部分不超过100字。
非本地毕业生留港/回港就业
条件不是很拔尖的,可以考虑到香港修读一个全日制的硕士学位。一年制课程,部分课程中文授课,学历全球认可。
申请要求
Ø 学士学位(部分专业放宽至大专)
Ø 雅思托福成绩(部分专业豁免)
条件达不到港硕门槛的,香港专升本也是个不错的选择,只是学习周期就是两年了。
申请要求
Ø 专业以上学历
毕业后都无缝衔接IANG签证,回到内地可以享受留学生身份。实现学历和身份双飞跃。
IANG今年以来的调整变化
Ø 首年逗留期限从1年增至2年
Ø 扩展到港校大湾区校园毕业生
香港专才计划
属于行业紧缺人才,并且已经获得香港公司的雇佣,可以申请香港专才计划。无配额和行业限制,特殊情况可以将学历放宽至大专学历。
申请要求
Ø 本科学士
Ø 已获香港公司聘用,薪酬福利达到市场同等薪酬水平相等。
专才今年以来的调整变化
Ø 首次逗留期限从2年增至3年
Ø 引入年薪达港币200万元或以上人士无需证明本地招聘困难
Ø 引入51项人才清单人士无需证明本地招聘困难