入境处公布了输入内地人才计划（专才）前三季度获批数据，共有14,548宗个案获批，已经是去年全年总数的123.62%。

获批数量最多的三个行业跟去年一致，不过第一二名位置对调，各自占总数的比重也稍有差异。

分别是学术研究和教育（↑1.52%），金融服务（↓2.46%）、商业和贸易（↑3.37%）。

值得关注的，有两个行业出现暴涨。

前三季度有1,653宗（占比11.36%）属于艺术/文化领域，是去年全年的580%，获批数甚至超过了资讯科技、工程和建造行业，这两个行业在隔壁的优才有不错的成绩。

康乐和体育行业去年才73宗（占比0.62%），今年直接翻了到了675宗（占比4.64%），已经是去年的9倍！！

至于获批申请人学历分类，其实没有太大的变化。

占比集中在学士学位或同等学历，接近40%。超过65%都是学士学位及以下的申请人。

这一点，和隔壁优才项目形成强烈的对比，优才82%以上都是硕士及以上学历。优才学士学位以下学历背景（其他学历）的申请人几乎可以忽略不计，但专才有超过¼都是“其他学历”。

这是因为优才更看重综合素质，而专才更看重专业技能/行业经验。虽然要求申请人必须持有相关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力，或者有相关文件证明的有关经验和成就，也可以被接受。

再说薪酬方面，没有太亮眼的地方。依旧是超过67%左右的申请人月薪都在4万元以下。月薪低于2万的申请人有小小增幅。

总的说来，今年专才申请的涨幅并没有IANG、优才、高才那么刺激，毕竟要求申请前先获得香港雇主的聘用，这一点已经难住了很多人（可以联系我们匹配岗位）。不过专才也有优势，不用打分、无需投资、申请周期较短、成功率更高、无配额限制、无行业限制。

“输入内地人才计划”（也称专才），是港府2003年提出的，具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地中国居民，可根据该计划来港工作，计划对申请人本人及雇佣公司都有要求。

申请获批，可以携带配偶及未成年人子女赴港，享受香港居民的一切福利。

一般首次入境可获准在港以受雇身份逗留3年（或根据其雇佣合约的有效期限而定）。这个3年也是今年才新改的，之前是只有2年。

逗留期满仍然符合专才条件，可以以3+2年的模式延长逗留期限。

如果符合顶尖人才类别，也就是已在港逗留2年，上一年年薪达到200万港币并纳薪俸税，一般可以直接续签5年。

在港通常居住满7年可以申请香港永居和特区护照。

近两年，港府陆续针对性放宽了专才签证的申请。

如果申请人受雇于具规模的公司且年薪达港币200万元或以上，或者聘用的职位属人才清单所列专业，公司无须证明本地招聘困难。

这里的年薪200万港币，是指包括房屋津贴等其他附带福利在内的整套薪酬福利。而且，前面说过，如果续签时还是保持在200万的水平，可以直接续5年。

人才清单也今年5月中旬起做了调整，一共涵盖9个行业的51项专业工种。

如果公司在提交新申请前的18个月内有一名非本地雇员曾获批专才，或者聘用公司已在香港联合交易所有限公司主板或创业板上市，无须递交下列申请文件：

如果是公司内部调职（如内地公司调往香港），且内调符合常理，申请人工龄超过1年，职位属于管理岗，薪资达到市场水平。或者申请人符合以下第四点所述的两种情况，公司可以不递交在本地招聘工作的证明。

如申请人持有与工作范畴相关的硕士或博士学位或者持有由国际知名院校颁授的学士或以上程度学位，公司无须递交本地招聘工作的证明，申请人亦无须递交工作经验证明。

加上今年刚刚上榜软科百强的中南大学，中国内地一共10所高校符合条件。

如果申请人曾通过以下政策／计划获批香港身份，在申请香港专才时无须递交学历及工作经验证明。

不过注意的是，尽管有上述便利措施，入境处仍可能会视乎个别情况，要求聘用公司或申请人递交相关证明文件。

这些利好措施，也不一定就是长期的政策，随时都会有变动。所以申请宜早不宜迟，欢迎随时联系，获取你的专属方案。