全港17万公务员即将迎来加薪！

香港日前公布公务员薪酬趋势调查结果计算出的薪酬趋势净指标，参考104间企业、15.5万名雇员薪酬数据，得出高层4.12%、中层2.64%、低层1.17%。

不过这个净指标≠最终到手加薪幅度。拿2024年举例，高/中/低层净指标分别是4.01%/4.32%/5.47%，最后综合多方考量，敲定全员统一加薪3%。

所以今年到底能涨多少，还得等行会拍板。除了看净指标，还要结合很多现实因素：

香港整体经济行情、物价涨跌、政府财政收支、职方对薪酬调整要求以及整体公务员士气。

一直有人觉得，公务员无论干得好坏，每年都能按“增薪点”自动加薪，不太合理。

港府也听到了这个声音，开始行动了。

今年10月1日起，公务员评核制度优化计划（第一期）正式上线。简单说，就是职场人熟悉的 “拉Curve”（强制分层、按绩效定报酬）。

新规把绩效分成6个等级，每个等级的人数有比例限制。

被评为第4至第6级的员工，没有年度增薪。这部分员工比例合计定于10%，但允许部门按照实际情况调整至最低5%。

按全港17万公务员基数测算，每年最少约8,500人没法拿到加薪。

但制度也不是死板一刀切。

如果个别部门全员履职到位、工作成果全都达标，部门可以申请降低“不加薪人员”的比例，不用硬凑人头。

另外，这份绩效评级不光影响加薪，还会直接影响升职、选调、专项培训。最终目的，就是精准找出履职不佳的人员，提升整个公职队伍的效能。

关于薪酬，香港公务员事务局局长强调，公务员薪酬政策旨在维持具吸引力的薪酬水平，以吸引具备才能的人士加入公务员队伍并挽留人才，确保公务员职位在市场上的竞争力。

有一说一，香港公务员的吸引力确实是实打实的。

香港公务员体系的基本逻辑是“高薪养廉”。让公职人员收入体面、生活无忧，从根源上打消贪腐念头。

行政长官，月薪46.95万元，按年薪计约是563.4万。

普通大学毕业，考上AO(政务主任)，上来月薪就约HK$6万。

相当于中层私企管理者薪资。而且准点下班、基本没有被辞退的风险。

具体香港公务员的薪资，有一套完全公开的标准化框架，一共划定了11个薪级表。

每一套薪级表下都有几个到几十个不同的薪点。

新人入职时，会根据岗位类型和学历背景，直接对应到某个薪级表和起始薪点。

以大多数非纪律部队文职公务员采用的总薪级表为例。

薪点0-10属低层公务员（相当于内地的普通职员），薪资在14,280-26,590港元。

薪点11-33属中层公务员（对应内地的副科级副处级），月薪最高有81,510港元。

薪点超过第34点的就算是高级公务员了（相当于内地正处以上级别），每月82,330港币起跳！

而面向政府高层管理人员的首长级薪级表，月薪最高更是可达330,115港元。

除了体面薪资，公务员全套福利更是吊打绝大多数私企。

年假每年可以拿到至少14天，最高可以累积到78天！

符合资格的公务员可为子女申领内地及本地教育津贴与海外教育津贴。

房屋方面，不仅有各种资助计划、津贴、高级公务员宿舍，还有专属的公务员公共房屋配额！

首长级人员甚至有度假旅费福利。

可以说，从工作到生活，方方面面都考虑得很周全。这也是为什么那么多人想考香港公务员。

根据《基本法》，1997年之后受聘的公务员，必须是香港永居。

内地朋友想考的话，可以通过高才通、优才、专才、进修等人才引进计划先拿到香港身份，成为永居后应招。某些岗位，有内地背景反而是加分项。

香港公务员考试分综合招聘考试、《基本法及香港国安法》测试及政府语文考试。

题型参考可以去香港公务员事务局看看。

除了考试简单，香港对公务员没有特别的年龄限制。曾经有人47岁投考惩教助理，一样被录取。

港漂家长申请了身份，子女也可以拿到香港身份（受养人），永居的前提下，读到本科3年级就可以应招香港公务员，拿到有条件录取，顺利毕业之后转正式录取，完美避开“毕业即失业”的困境。

感兴趣的港漂们可以上香港政府职位空缺系统查看在招岗位，很多都全年接受申请。