香港2022年底推出高才通计划，吸引了大量人才涌入。当中跟风申请的不在少数。尤其高才通BC类，门槛清晰且下签快，多数人一拍脑门就递交申请。

眼瞅着首次2年签证到期，应该都在为续签问题头大。也有人直言已经放弃~香港身份或许难避断签潮……一旦断签，在港上学的子女会受影响，即使未来通过其他计划拿回香港身份，7年永居时间也要重新计算。

香港身份断签，孩子必须退学吗？

香港永居与非永居的区别

所以不管是准备申请高才，还是已经持有签证的人士，提前规划好续签很重要！

另外最新变更，高才优才互转续签已经不可能！又一个漏洞被填补。两个计划都明确如果在申请前6个月内持有其他人才签证（包括主申和受养人），申请时需同时满足申请资格和续签资格。否则就在签证失效后6个月再申请，相当于香港身份断签，7年永居重新计算。

来源：香港入境处优才申请须知

来源：香港入境处高才通入境指南

逗留期限指的是入境小白条显示的“批准逗留至XXXX年XX月YY日”的日子。提醒大家算好时间，早于节点系统无法递交。

如果小白条遗失，可以携带港澳通行证、香港身份证、电子签证到香港入境处将军澳总部5楼补办，无需费用，直接walk in。

虽然续签申请是网办，但提交申请及缴费下载签证时，申请人必须在港！

递交时不在港，会直接拒签。缴费时不在香港，签证会被锁，必须本人到线下办事处缴费。

一般提交所有所需材料之后，2-4周会有结果。等待下签期间可以离开，但为避免不必要的麻烦，一定在现有签证到期前回港。

顺带提醒，不要一入境香港就缴费，一旦遇到系统未及时更新的情况，依然会被锁。最好隔1-2小时。

首次签证期限，A类人才为3年，BC类人才为2年。

续签成功，最多可以延长3年的逗留期限。如果受雇在港，合同期不到3年，可能会批到合同的到期日。开公司自雇的申请人，也不排除有些个案会批得比3年短，入境处需要观察公司的业务发展情况。

如符合顶尖人才类别，则直接续签6年。要求是来港不少于2年，上一年度薪俸税应纳税收入达到200万港币。

来源：香港入境处官网

申请人必须证明已在香港受聘并能从中获得稳定收入，或已在香港特区开办或参与业务。

来源：香港入境处官网

入境处很看重申请人拿了签证后确切留港发展的经历，包括为香港带来的经济效益（最直接就是纳税）以及在港居留时间。

来港记录不好，大概率会要求补件解释长期不在港原因，需要有合理的解释（例如被外派公干）并提供相关证明。否则可能只批一个短期的签证甚至是拒签。

另外，高才通BC类现在要求学士学位证/学士学位认证/学业成绩单三齐全。之前没有提交过的这三份文件任何一份，都必须在续签时补齐，否则也会续签失败。

已在港受雇

对于正常在港获得聘用的申请人，入境处的要求是从事的工作岗位通常由学位持有人担任（即本科），而该职位的薪酬及福利须达到市场水平。

不过不同行业的薪酬水平不同，入境处关于薪酬没有一个硬性的数字。 到时候会参考香港统计处、就业网站等权威资料去判断薪酬的水平。如果觉得有需要的话，也会和其他政府部门/专业团体，就个案申请人的薪酬做探讨。

通过“公司内部调职安排”被调派来港工作（受聘在香港以外的地方），入境处也会考虑给续签。但有前提条件，首先是工作有一部分要来香港（例如隔一两个星期要来香港一两天处理香港业务），其次在公司担任管理层或专业人员职位，收入达到120万港币。以及，续签前一年有在香港纳税。

受聘还包括佣金作为收入的工作（例如保险），这类续签，除了前面说的岗位通常由学位持有人担任，入境处还会看申请人过去和未来的收入，需要提交例如税务文件/银行流水/业务合同/交易纪录等等材料。

来源：香港入境处高才通入境指南

在港开办或参与业务

要证明业务确实在港运作，营运稳健并可持续发展，以及能为香港的经济作出贡献（例如缴纳利得税）。同时也会关注申请人留港时间。

在港没有实质业务的空壳公司一定不行。

入境处希望看到的资料包括公司的营业额/财政资源/投资金额/在港开设的职位数目/MPF……

对于需要请多少名员工，多少名永居员工？没有给出明确的数字。会根据申请人公司日常的运作，去考虑受雇员工人数的合理性。

成立不足一年，或业绩亏损的公司不一定直接导致拒签。入境处可能会要求详细说明资金来源、业务范畴、经营模式、未来计划、打算什么时候开始盈利……

来源：香港入境处高才通入境指南

以上是香港入境处对于高才通续签的整体要求，实操中根据个案的不同背景会有更多不同的材料要求。尤其对于居留时间不理想的申请人，解释信的内容也会直接关系到续签的结果。建议多和周围高才们取经，或者将申请交给经验丰富的专业机构，省时省力！有需要可联系小助理。

还是那句话，香港身份只是开局，永居才是最终目的。